近日，石藥集團百克(山東)生物制藥股份有限公司召開新員工入職見面會，5名事業(yè)編制新員工參加見面會，正式以“帶編入企”的方式開啟自己的職業(yè)生涯。

“現(xiàn)在就業(yè)我們要么進企業(yè)要么考公職，大多數(shù)人是二選一，像這種就業(yè)模式還沒有見到過，‘帶編入企’工作2年既讓我們的專業(yè)能夠得到最好的發(fā)揮，也沒有失業(yè)的后顧之憂，實際上是給了我們雙向的選擇，無論將來是留在企業(yè)還是到事業(yè)單位，對我們來說都是不錯的選擇。”新員工徐程楊告訴記者。

對于區(qū)里剛剛推出的“帶編入企”引才新政策，石藥集團百克(山東)生物制藥股份有限公司人力總監(jiān)杜蕾連連點贊：“‘帶編入企’是政府給企業(yè)送上的一個大禮包，政府出力、出編制為我們攬才，真正解決了公司的急難愁盼。”

今年以來，煙臺市牟平區(qū)深入實施“匯智圓夢·聚才興牟”計劃，聚焦生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展和牟平新城建設(shè)，創(chuàng)新出臺“帶編入企”引才政策，開創(chuàng)政企“共引共育共享共贏”的人才協(xié)同發(fā)展新模式。

牟平區(qū)堅持將重點產(chǎn)業(yè)用才需求和事業(yè)單位人才管理有機結(jié)合，率先以生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)為試點，探索實施“帶編入企”助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式。在具體工作中，該區(qū)建立“人才周轉(zhuǎn)編制池”，“帶編入企”人才入職之初的2年，根據(jù)人才專業(yè)特長和企業(yè)發(fā)展需求，匹配到企業(yè)科研攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等關(guān)鍵崗位進行鍛煉。2年服務(wù)期內(nèi)，工資待遇由區(qū)財政負擔(dān)，企業(yè)零成本用才，打消企業(yè)育才顧慮。待2年服務(wù)期滿后，“帶編入企”人才可在企業(yè)和事業(yè)單位之間雙向自由選擇，經(jīng)過企業(yè)一線的鍛煉，也更有助于成長為熟悉產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、經(jīng)營管理的專業(yè)型干部。

如何做到精準選才、精確用才?牟平區(qū)變“漫灌求才”為“滴灌引才”，聚焦產(chǎn)業(yè)需求，精準繪制人才需求圖譜，不斷提高人才招引的針對性和專業(yè)性。在招引渠道上，該區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要精準制定急需緊缺人才目錄，并梳理相關(guān)專業(yè)學(xué)科的高校名單，精準推送招考簡章及人才政策，有效提升招考的知曉度和報考量。今年以來，牟平區(qū)先后引進青年人才2300余名，其中碩士及以上高層次人才239名。

著眼于創(chuàng)建青年人才友好型城市，牟平區(qū)還加快推進新城建設(shè)和老城更新，啟動煙威旅游集散中心、科學(xué)家村、民俗村、海水浴場提升等項目，構(gòu)建功能完備、職住平衡的“15分鐘人才生活圈”;搭建多層次的人才引育留用體系，配套子女入學(xué)、配偶安置、親屬體檢等人才政策，推出260套人才公寓，成立人才服務(wù)聯(lián)盟，全方位保障好人才的衣食住行。此外，還推進“無憂創(chuàng)業(yè)”計劃，出臺人才金融扶持政策，推廣使用電子“優(yōu)才卡”“優(yōu)青卡”，推行關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)“揭榜掛帥”機制，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供保障。(楊秀萍)

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